İş insanlarının yetişmesini, gelişmesini, firmaların kurumsal kapasitelerinin artırılmasını amaçlayan Müteşebbis Gelişim Vakfı (MESVAK) ‘ın; iş hayatında ve
toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamaya yönelik, iş-yaşam dengesi ve örgüt kültürünü sağlama, işe alım, çalışma ortamında ve kariyer ilerlemesinde cinsiyet eşitliğini
vurgulama ve bunun araştırma ve öğretim içeriğine entegrasyonunu gerçekleştirme hususlarında planlamaları mevcuttur.

Bu meyanda yönetim ile üretimde çalışan kadın ve erkeklerin fırsatlara adaletle erişimi, güvenli çalışma hayatı, kırsalda yaşayan kadınların ihtiyaç ve öncelikleri çalışan engelli kadınlarda dahil olmak üzere kapsamlı araştırmalar yürütülmesi hedeflenmektedir. Araştırmaların kanıt temelli savunuculuğa ve politika yapım süreçlerine katkıda bulunacağına da inanmaktayız. Bunun yanı sıra, desteklenecek ağlar, platformlar, koalisyonlar, nesiller arası eşitlik diyalogları aracılığıyla da sivil toplum kuruluşlarının, hak savunucularının ve genç aktivistlerin bir araya gelebileceği, deneyimlerini paylaşabileceği alanlar oluşturmayı amaçlamaktayız. Kadın çalışanı istihdam etmenin kuruma olumlu katkılarının olacağının altını çizen bir yaklaşım geliştirmeyi ve bu yaklaşımı stratejinin parçası haline getirmeyi istiyoruz. Ulusal ve uluslararası hukuki çerçeve ve toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik ekonomik argümanlar hakkında bilgi sahibi olmak yoluyla ve kurumlar içindeki toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik engelleri belirleyerek ve bu engellerin kaldırılmasına yönelik öneri raporlarının hazırlanacağı çalışmalara destek olunacaktır. MESVAK olarak ayrıca kadın erkek eşitliğinin sağlanmasına ve kadın istihdamının artırılmasına yönelik iş planlarını hazırlayarak, bu planların hayata geçirilmesine ve kız çocuklarının örgün ve yaygın eğitimde bilgi ve farkındalık sahibi olmasına destek olmayı amaçlamaktayız. MESVAK ilişkide olduğu kurumların bu doğrultuda çalışanlarına kadın istihdamını ve toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen işyeri uygulamaları konusunda ihtiyaç ve talep halinde kapsamlı eğitimler verecek ve böylece sadece kurum bünyesinde değil, tüm toplumda kadın erkek eşitliğinin geliştirilmesine katkı sağlanacaktır. Tüm bunlarla birlikte Vakıfın çalışmalarından faydalanmak isteyen kurumlara da yetkili temsilci görevlendirebilecektir.

TEXT OF THE CONVENTION ON GENDER EQUALITY
MESVAK has plans to ensure gender equality, to ensure work-life balance and organizational culture, to emphasize gender equality in recruitment and career advancement, and to integrate this into research and teaching content. In this context, it is planned to establish a "Business Development Unit" consisting of equal numbers of men and women working in management and production at the institution level. The aim of the said unit is to conduct extensive research on working disabled women, including women's access to justice, and the needs and priorities of rural women. We also believe that research will contribute to evidence-based advocacy and policy-making processes. In addition, we have included in our plans to create spaces where non-governmental organizations, rights defenders and young activists can come together and share their experiences through networks, platforms, coalitions and intergenerational equality dialogues to be supported. We want to

develop an approach that underlines the contribution of employing women to the institution and to make this approach a part of the strategy. We will prepare proposal reports to remove these barriers by identifying the barriers to gender equality within institutions, by being informed about the national and international legal framework and economic arguments for gender equality. We aim to support the implementation of these plans and support girls to have knowledge and awareness in formal and non-formal education. In this direction, the MESVAK institution will provide its employees with comprehensive training on workplace practices that support women's employment and gender equality, and thus contribute to the development of gender equality not only within the organization but also in the whole society. In addition to all these, a “Monitoring Representative” will be appointed from the foundationofficials.

MESVAK CİNSİYET EŞİTSİLİĞİ KARARI
MESVAK Yönetim Kurulu; Dünyada ve Türkiye’de toplumsal ve iş hayatında şikayetleri artan cinsiyet eşitsizliğinizdeki ihmal ve istismarları dikkate alarak
aşağıdaki kararı almıştır;MESVAK kuruluş sözleşmesinde de yer alan insani değerleri gözeten yaptığı çalışmalarda, geliştirdiği projelerde, verdiği eğitimlerde, hazırlayacağı ve uygulayacağı çalışmalarda, firmalara yaptığı danışmanlıklarda Birleşmiş Milletler (BM) ’in; toplumdaki bireylerin toplumsal yaşama eşit biçimde katılabilmeleri, kadın erkek cinsiyetleri sebebiyle ayrımcılığa maruz kalmamaları, fırsatlardan eşit şekilde faydalanmaları, yine BM 1945 tarihli kuruluş İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi’ndeki; insanlar arasındaki her türlü ayrımcılığın son bulmasını sağlamak ve herkes için eşit hak ve özgürlüklerin yerine getirilmesine zemin hazırlamak, hükümlerine Vakıf faaliyetlerinde uymayı, bu amaçları paylaşan ulusal ve uluslararası kurum, kuruluş, ve STK’larla işbirliği yapmayı, çalışmalarına destek olmayı, ihtiyaç halinde bu çalışmalara kişileri görevlendirmeyi içeren hususlar kararlaştırmıştır.