İş insanlarının yetişmesini, gelişmesini, firmaların kurumsal kapasitelerinin artırılmasını amaçlayan Müteşebbis Gelişim Vakfı (MESVAK) ‘ın; iş hayatında ve toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamaya yönelik, iş-yaşam dengesi ve örgüt kültürünü sağlama, işe alım, çalışma ortamında ve kariyer ilerlemesinde cinsiyet eşitliğini vurgulama ve bunun araştırma ve öğretim içeriğine entegrasyonunu gerçekleştirme hususlarında planlamaları mevcuttur. Bu meyanda yönetim ile üretimde çalışan kadın ve erkeklerin fırsatlara adaletle erişimi, güvenli çalışma hayatı, kırsalda yaşayan kadınların ihtiyaç ve öncelikleri çalışan engelli kadınlarda dahil olmak üzere kapsamlı araştırmalar yürütülmesi hedeflenmektedir. Araştırmaların kanıt temelli savunuculuğa ve politika yapım süreçlerine katkıda bulunacağına da inanmaktayız. Bunun yanı sıra, desteklenecek ağlar, platformlar, koalisyonlar, nesiller arası eşitlik diyalogları aracılığıyla da sivil toplum kuruluşlarının, hak savunucularının ve genç aktivistlerin bir araya gelebileceği, deneyimlerini paylaşabileceği alanlar oluşturmayı amaçlamaktayız. Kadın çalışanı istihdam etmenin kuruma olumlu katkılarının olacağının altını çizen bir yaklaşım geliştirmeyi ve bu yaklaşımı stratejinin parçası haline getirmeyi istiyoruz. Ulusal ve uluslararası hukuki çerçeve ve toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik ekonomik argümanlar hakkında bilgi sahibi olmak yoluyla ve kurumlar içindeki toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik engelleri belirleyerek ve bu engellerin kaldırılmasına yönelik öneri raporlarının hazırlanacağı çalışmalara destek olunacaktır. MESVAK olarak ayrıca kadın erkek eşitliğinin sağlanmasına ve kadın istihdamının artırılmasına yönelik iş planlarını hazırlayarak, bu planların hayata geçirilmesine ve kız çocuklarının örgün ve yaygın eğitimde bilgi ve farkındalık sahibi olmasına destek olmayı amaçlamaktayız. MESVAK ilişkide olduğu kurumların bu doğrultuda çalışanlarına kadın istihdamını ve toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen işyeri uygulamaları konusunda ihtiyaç ve talep halinde kapsamlı eğitimler verecek ve böylece sadece kurum bünyesinde değil, tüm toplumda kadın erkek eşitliğinin geliştirilmesine katkı sağlanacaktır. Tüm bunlarla birlikte Vakıfın çalışmalarından faydalanmak isteyen kurumlara da yetkili temsilci görevlendirebilecektir. MESVAK CİNSİYET EŞİTSİLİĞİ KARARI MESVAK Yönetim Kurulu; Dünyada ve Türkiye’de toplumsal ve iş hayatında şikayetleri artan cinsiyet eşitsizliğinizdeki ihmal ve istismarları dikkate alarak aşağıdaki kararı almıştır;MESVAK kuruluş sözleşmesinde de yer alan insani değerleri gözeten yaptığı çalışmalarda, geliştirdiği projelerde, verdiği eğitimlerde, hazırlayacağı ve uygulayacağı çalışmalarda, firmalara yaptığı danışmanlıklarda Birleşmiş Milletler (BM) ’in; toplumdaki bireylerin toplumsal yaşama eşit biçimde katılabilmeleri, kadın erkek cinsiyetleri sebebiyle ayrımcılığa maruz kalmamaları, fırsatlardan eşit şekilde faydalanmaları, yine BM 1945 tarihli kuruluş İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi’ndeki; insanlar arasındaki her türlü ayrımcılığın son bulmasını sağlamak ve herkes için eşit hak ve özgürlüklerin yerine getirilmesine zemin hazırlamak, hükümlerine Vakıf faaliyetlerinde uymayı, bu amaçları paylaşan ulusal ve uluslararası kurum, kuruluş, ve STK’larla işbirliği yapmayı, çalışmalarına destek olmayı, ihtiyaç halinde bu çalışmalara kişileri görevlendirmeyi içeren hususlar kararlaştırmıştır.